De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Het jaar 2015 staat in het teken van een aantal arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Ten eerste de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015. Daarnaast worden de regels rondom Equal Pay aangescherpt, waardoor flexmedewerkers vanaf 30 maart 2015 recht hebben op dezelfde beloning als medewerkers die direct bij u in dienst zijn. Deze nieuwe regelgeving heeft eventueel gevolgen voor uw bedrijfsvoering.

Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met ons op, wij vertellen u graag meer over de wetswijzigingen en of het gevolgen heeft voor u bedrijfsvoering.